ابلاغ ویرایش جدید نظام‌نامه چرخه مدیریت بهره‌وری به دستگاه‌های اجرایی

میر سامان پیشوائی گفت: ویرایش جدید این سند در راستای اجرای بند اول سیاست‌های کلی برنامه هفتم توسعه مبنی بر پیشرفت اقتصادی توأم با عدالت با نرخ رشد اقتصادی متوسط ۸ درصد در طول برنامه با تأکید بر افزایش بهره‌وری کل عوامل تولید (منابع انسانی، سرمایه، فناوری و مدیریت) تدوین شده است. وی با بیان اینکه ویرایش این نظام‌نامه با تمرکز بر بهبود برنامه‌ها و اهداف دستگاه‌های اجرایی و استان‌ها در حوزه بهره‌وری تدوین و ابلاغ شده است، تصریح کرد: این نظام‌نامه نسبت به قبل خیلی بهبود یافته است و برخلاف نسخه قبلی، شروع نسخه جدید با اصول حاکم بر چرخه است، به‌طوری که ابعاد کارکردی، اجرایی و پیامدی آن مشخص شده است. دکتر پیشوائی با تأکید بر اینکه یکی از اصول مهم حاکم بر چرخه مدیریت بهره‌وری، رشد و یادگیری است، هم برای دستگاه‌های اجرایی و هم برای سازمان ملی بهره‌وری ایران که راهبر است، اظهار کرد: نگاه ما این است که با بهره‌مندی از اجرای نسخه جدید «چرخه مدیریت بهره‌وری»، سیاست‌های کلی برنامه هفتم در حوزه بهره‌وری را محقق کنیم. این عضو هیئت علمی دانشگاه علم و صنعت استفاده از دانش روز و ابزارهای جدید، ساده‌سازی و قابل فهم بودن چرخه و ایجاد همسویی و تمرکز را از رویکردهای اصلی ویرایش این نظام‌نامه دانست و گفت: سعی کرده‌ایم موضوع سنجش بهره‌وری را با چرخه بهره‌وری یکپارچه کنیم؛ در گذشته دستورالعمل‌های سنجش بهره‌وری جداگانه از چرخه به دستگاه‌های اجرایی و استان‌ها ابلاغ شده بود، اما در این نظام‌نامه این دو موضوع یکپارچه شده که در این صورت تکلیف دستگاه‌ها نیز روشن‌تر و شفاف‌تر شده است. وی در خصوص نحوه اجرای نظام‌نامه «چرخه مدیریت بهره‌وری» عنوان کرد: براساس این نظام‌نامه تمام دستگاه‌های اجرایی کشور و استان‌ها مکلف هستند تا پایان مهر برنامه‌های خود را در قالب چرخه جدید تدوین و به سازمان ارائه کنند. همچنین تمام دستگاه‌های اجرایی و استانی موظف هستند گزارش شش ماهه اقدامات بهره‌وری‌شان را مطابق با نسخه قبلی تا پایان شهریور به سازمان ارسال کنند. رئیس سازمان ملی بهره‌وری ایران عنوان کرد: سازمان آمادگی دارد به‌منظور آموزش نظام‌نامه جدید، خدمات توانمندسازی و آموزش را حسب درخواست دستگاه‌ها ارائه کند تا چرخه به بهترین شکل خود اجرا شود. همچنین در راستای راهبری و ارائه مشاوره به دستگاه‌ها به‌صورت جدی اقدام خواهد شد. هرچند از قبل هم بسترهای آن مهیا شده است، به‌طوری که سال گذشته دوره‌های آموزش و توانمندسازی بهره‌وری برای مدیران و کارمندان توسط سازمان برگزار شد. میر سامان پیشوائی با بیان اینکه استقرار چرخه مدیریت بهره‌وری از مهم‌ترین رویکرد‌های سازمان برای ارتقای بهره‌وری در دستگاه‌های اجرایی از گذشته تاکنون بوده است، افزود: استقرار این چرخه برای اولین بار در سال 1399 به تمام دستگاه‌های اجرایی کشور ابلاغ شد و در این مدت تقریبا تمام دستگاه‌ها چرخه مدیریت بهره‌وری را در دستگاه‌ها و مجموعه‌های خود مستقر کرده‌اند.